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新聞詳情

公司組織2018年度中層及以下考核會議

發布時間:
2018/12/18

12月13日上午9點30時,為促進員工自身能力和業績的雙重提升,客觀公正科學評價公司中層干部任期業績,公司組織了中層及員工的考核會議。

會議堅持客觀公正、實事求是的原則。根據干部任職條件和考核標準,實事求是、客觀公正的對干部作出評價。堅持將公司年度目標和年度工作計劃層層分解,落實到人的原則。堅持民主公開的原則。干部考核的范圍、時間、內容、方法、程序等事項要向職工公開。

對中層干部的考核,由中層干部進行述職述廉報告,從責任目標完成情況、工作中存在不足及廉政建設等方面進行書面總結和述職。由考核小組對述職情況進行評分,全體員工按照中層干部的德、能、勤、技、廉進行無記名測評。

對員工的考核,先由員工結合自身崗位職責以及年度工作完成情況進行了述職,全體員工及中層根據每個人的述職情況公開打分。

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